Se perfectionner en gestion pour pouvoir progresser.

Le responsable en gestion exerce les fonctions suivantes :
- Il élabore les procédures de stratégies de gestion reliées aux objectifs de l'entreprise.
- Il contrôle la gestion et le suivi des relations commerciales et des réseaux de distributions.
- Il prépare et supervise les plans commerciaux annuels, en lien avec la direction des entreprises.
- Il prépare, maitrise et vérifie les budgets d'activité.
- Il contrôle l'application des règles de droit du contrat relatif aux activités commerciales.
- Il est responsable du management, de la gestion et de l'animation d'équipes de personnels.
Le titulaire possède les compétences suivantes :
a) Il élabore et conduit la stratégie d'un projet / d'une entité :
- Il identifie les opportunités et les risques que génère l'environnement économique et financier (national et international).
- Il élaborer un projet ou une stratégie de l'entité en cohérence avec la volonté stratégique des décideurs finaux, en prenant en compte l'environnement (réglementaire, concurrentiel et partenarial) ainsi que les besoins et attentes des bénéficiaires.
- Il réalise un diagnostic de développement de l'entité / du projet exploitant les ressources internes (les compétences nécessaires, les capacités financières, les équipements pertinents...) et dresse un tableau des forces et faiblesses de l'entité / du projet.
- Il identifie, initie et organise la mise en oeuvre de partenariats nécessaires à la pérennité et au développement de l'entité.
b) Il conçoit et conduit et la politique marketing et commerciale :
- Il élabore et réalise des études de marché qualitatives et quantitatives pour préparer ou contrôler une décision marketing ou commerciale.
- Il définit une gamme de produits / services adaptés aux objectifs en termes de faisabilité économique et technique.
c) Il élabore et met en oeuvre les plans d'action commerciale pour les produits / services : positionnement, cibles à atteindre, prix de vente, circuit de distribution, campagne de communication, argumentaire, actions promotionnelles.
- Il définit et anime une gestion efficace de la relation client.
- Il veille au respect des conditions de vente, au contrôle des devis, informer les interlocuteurs extérieurs.
d) Il pilote les activités administratives et financières d'une entité :
- Il maîtrise les mécanismes comptables, budgétaires et le contrôle de gestion.
- Il élabore et améliore les procédures, définit les conditions de gestion administrative et de suivi comptable et met en place les tableaux de bord à partir des stratégies de l'entreprise et des informations comptables.
- Il prépare les budgets, contrôle leur réalisation, interprète les écarts et rend compte à la direction.
- Il dirige la comptabilité générale ou analytique, et veille aux échéances.
- Il gère les domaines juridiques et fiscaux liés au patrimoine (immobilier, assurances...), à la vie économique (contrats, conventions, propriété industrielle), à l'ingénierie financière (crédits...).
- Il négocie avec des partenaires extérieurs pour le compte de la direction (clients, fournisseurs, administrations, experts-comptables...).
- Il réalise des études financières et économiques nécessaires aux choix d'investissements.
e) Il manage et organise les ressources humaines :
- Il maîtrise les outils de gestion administrative des ressources humaines (les principales règles de droit du travail, le contenu des conventions collectives applicables, les instances représentatives, la gestion des risques professionnels, la formation professionnelle...).
- Il conçoit et accompagne la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en définissant les profils de postes adaptés aux exigences des activités, en évaluant régulièrement le personnel, en ayant une politique de recrutement favorisant le développement de l'entité.
- Il utilise les outils de management organisationnel des équipes et du travail (animation d'équipe, gestion de conflits, gestion des processus, accompagnement du changement...).
- Il participe au développement de l'information et de la communication dans l'entité, ou développer celle-ci.

- Maîtriser les procédures permettant de préparer et de gérer le budget, de conduire un projet et d'encadrer des équipes.- Appréhender les techniques de gestion et de suivi des relations commerciales et des réseaux de distribution.- Comprendre les aspects théoriques et pratiques permettant de développer et de mettre en place des outils d'audit, d'étude et de conseil au sein d'une entreprise, afin d'optimiser le fonctionnement de celle-ci. - Acquérir les compétences en gestion, en management et en organisation des ressources humaines nécessaires pour assurer les fonctions de responsable ou d'adjoint au responsable administratif et financier d'une PME.

Le titulaire de ce diplôme possède les compétences suivantes :- Elaboration et conduite de la stratégie d'un projet / d'une entité : à la fin de cette formation, l'auditeur sera en mesure d'identifier les opportunités et les risques générés par l'environnement économique, juridique et financier, afin de mettre en place une stratégie en cohérence avec un projet global.- Conception et conduite de la politique marketing et commerciale : le titulaire de ce diplôme aura acquis les compétences nécessaires pour élaborer des études de marché - qualitatives et quantitatives - permettant de mettre en ouvre un plan d'action commerciale et d'orienter la politique marketing et la relation client de l'entreprise.- Pilotage des activités administratives et financières d'une entité : le futur responsable en gestion maitrisera les mécanismes comptables, budgétaires et de contrôle de gestion. C'est ainsi qu'il pourra définir les conditions de la gestion administrative et de suivi comptable et mettre en place des budgets dont il contrôlera la réalisation. En outre, il aura acquis les compétences nécessaires pour gérer les domaines juridiques et fiscaux liés au patrimoine, à l'ingénierie financière ou aux contrats passés par l'entreprise.- Management et organisation des ressources humaines : la formation permettra à l'auditeur de maîtriser les outils de gestion administrative des ressources humaines, de concevoir et d'accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et de mettre en application des outils de management organisationnel des équipes et du travail.

Fonctions supérieures de gestion dans un service administratif et financier d'une grande entreprise, direction administrative et financière d'une entreprise moyenne, création d'entreprise, gestion de projets ou d'unités opérationnelles de production.

Titulaires d'un diplôme Bac+2.
Toute personne engagée dans la vie professionnelle exerçant une activité dans le domaine de la gestion ou souhaitant s'orienter vers ce domaine. La formation est également ouverte aux demandeurs d'emploi ainsi qu'aux étudiants de l'enseignement supérieur. L'accès est possible par la validation des acquis de l'expérience ou des études supérieures.

La rédaction d'un rapport de stage est obligatoire lorsque l'auditeur est tenu de réaliser un stage en entreprise.

Avoir acquis les UE du cursus et justifier d'une expérience professionnelle de deux années à temps plein dans le domaine du diplôme (ou de 3 années à temps plein dans un autre domaine, complétées par un stage d'au moins 3 mois en relation avec le diplôme). N.B.: L'unité d'enseignement ESD103 correspond aux anciennes unités d'enseignement ESD101+ESD102.L'unité d'enseignement EME146 correspond aux anciennes unités d'enseignement EME140+EME141.

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